جستجوی مقالات فارسی – تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان های خصوصی- قسمت ۱۷

منابع سازمانی نادر، باارزش، و غیرقابل تقلید در کسب مزیت رقابتی سازمان نقش تعیین کننده ای دارند بارنی ( ۱۹۹۱ ) این منابع را به سه گروه فیزیکی، انسانی، و سرمایه ای تقسیم کرده است.وفاداری سازمانی به چشم انداز بلند مدت یک عامل کلیدی توفیق در خلق اجماع داخلی و ادامه مطلب…

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان های خصوصی- قسمت ۱۱

این تئوری به منظور ایجاد کارایی و موفقیت کارآفرینان به روش سیستماتیک‏، توسط ویگ (۱۹۹۹) ارائه شد.مفروضات مدیریت دانش جامع به شرح زیر هستند ( ابطحی و صلواتی، ۱۳۸۵،ص ۳۸-۳۷ ) :شناسایی و درک این مسأله که سرمایه های هوشی( دانش) برای خلق، حفظ و در دسترس قراردادن دانش برای ادامه مطلب…

نقش نگرش شغلی در ارتباط بین توانمند سازی با تلاش برای خدمات و …

نگرش شغلیقصد ترک شغلیتلاش برای خدمات1-5) فرضیه های تحقیقبین توانمند سازی و قصد ترک شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.بین توانمند سازی و تلاش برای خدمات رابطه معنی داری وجود دارد.بین نگرش شغلی و قصد ترک شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.بین نگرش شغلی و تلاش برای خدمات رابطه معنی ادامه مطلب…

مقاله – نقش نگرش شغلی در ارتباط بین توانمند سازی با تلاش برای خدمات و قصد …

قلمرو مکانی : قلمرو مکانی تحقیق کارکنان سازمان آموزش فنی حرفه ای استان گیلان می باشد.قلمرو زمانی : قلمرو زمانی تحقیق شش ماه دوم سال 1393 می باشد.فصل دومادبیات تحقیق2-1)مقدمه:نيروي انساني بخش عمده اي از زندگي خود را در محيط سازماني ميگذرانند، طبيعي است كه توجه و آگاهي به ابعاد ادامه مطلب…