جدول 2-5- جمع بندی پیشینه تحقیقات خارجی
| محقق/سال | عنوان | یافته های تحقیق | |||
| تحقیقات کوئین و اسپرتیزر /1977 | سبک رهبری مدیران و اثربخشی | این تحقیقات نشان می دهد که بین سبک رهبری مدیران و اثربخشی آن ها تفاوت معنی داری وجود دارد. هم چنین اظهار کرده بودند مشارکت کارکنان در تصمیمات مهم باید از طریق مرزبندی شفاف و واگذاری مسئولیت به طور دقیق انجام گیرد، موجب افزایش کنترل مدیریت می شود. | |||
| تیوانا/ 2004 | رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی | نتایج به دست آمده از این تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. ایجاد دانش و به اشتراک گذاری سبب بهبود عملکرد و نوآوری می شود. یکپارچه سازی دانش موجب اثربخشی، توسعه محصول، کاهش حجم محصولات معیوب، کاهش نقص های ضمانت شده و افزایش کارایی می شود. | |||
| مک اویلی و چاکراوارسی / 2005 | نقش مدیریت دانش اثربخش در عملکرد سازمانی | آنها در بررسی نقش مدیریت دانش اثربخش در عملکرد سازمانی به این نتیجه رسیدند که خلق و تسهیم دانش، با تقویت توان خلاقیت و نوآوري افراد در سازمان ها عملکرد سازمانی را افزایش می دهند. طی تحقیقات ، نقش مشارکت مؤثر سیستم هاي مدیریت دانش اثربخش در موفقیت کلی سازمان تأیید شده است. | |||
| وانت و همکارش /2007 | فرهنگ سازمانی و اثربخشی شخصی و رهبری | در این تحقیق آمده ، فرهنگ سازمانی یک مزیت رقابتی پایدار می باشد و فرهنگ سازمانی عامل کلیدی در اثربخشی سازمانی است. | |||
| فرانسیس مارگارت/ 2007 | مدیریت اثربخش | در این مقاله آمده است توسعه مهارت های مدیریت اثربخش برای مقابله با چالش ها و برنامه های خاص هر سازمان به عنوان یک نیاز فوری در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها در رقابت های جهانی ، تغییرات سریع تکنولوژی و محیط به شمار می رود. امروزه تمایل به آموزش و توسعه در سازمان های موفق در سرتا سر جهان و مهارت های موثر در مقابله با چالش های خاص در سازمان برای دستیابی به اهداف و ماموریت ها در سازمان مبحث جدیدی است که در شبکه سازمان جهانی، انعطاف پذیر، یکنواخت و متنوع مشخص می شود. مهارت های مدیریت اثربخش به کارکنان و سازمان کمک می نماید تا آنان کارایی و اثربخشی خویش را بهبود ببخشند. | |||
| برای دانلود فایل متن کامل پایان نامه به سایت 40y.ir مراجعه نمایید. |
دسته‌ها: پایان نامه ارشد
نوشته‌های مرتبط
پایان نامه ارشد
تأثیر رعایت اصول اخلاق حرفه ای کارکنان بر وفاداری مشتریان در بانک رفاه استان آذربایجان شرقی
مرکز اسکو پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی مدیریت بازرگانی عنوان: تأثیر رعایت اصول اخلاق حرفه ای کارکنان بر وفاداری مشتریان در بانک رفاه استان آذربایجان شرقی 1-1.مقدمه در دنياي پيچيده امروز ادامه مطلب…
پایان نامه ارشد
كاربرد پذيري نظرية تصميم‌گيري شغلي هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار كار ايران
” بررسي موانع و ارائه راهكارها كاربرد پذيري نظرية تصميم‌گيري شغلي هالند در مدارس، دانشگاهها و بازار كار ايران دكتر سيمين حسينيان دكتر سيده منور يزدي اعضا‌ء هيأت علمي گروه روانشناسي ادامه مطلب…
پایان نامه ارشد
سيستمهاي اطلاعات مديريت MIS
فصل اول (كليات موضوع MIS) (ديباچه) در ادارة سازمانهاي بزرگ امروزي عمل تصميم گيري به قدري مهم است كه برخي از محققان دانش مديريت، سازمان را شكة تصميم و مديريت را علم تصميم گيري تعريف ادامه مطلب…