بایگانی برچسب: s

پایان نامه مدیریت:میزان بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها

  عنوان کامل پایان نامه :  تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها ۱-۱-۱-  متغیر وابسته تحقیق: پژوهشگر بیش از هر چیز به متغیر وابسته علاقه مند است.هدف وی توصیف یا پیش بینی تغییر پذیری متغیر وابسته است.متغیر … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارشد مدیریت:تاثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها

  عنوان کامل پایان نامه :  تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها ۱-۱-۱-                 متغیر های مستقل: متغیر های مستقل به گونه ای مثبت یا منفی بر متغیر وابسته تاثیر می گذارد. یعنی وقتی متغیر مستقل وجود داشته … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه مدیریت:ارائه اجزای بازاریابی اینترنتی یکپارچه و عملکرد تجارت الکترونیک

  عنوان کامل پایان نامه :  تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها ۱-۱-۱- اهداف مدیریت ارتباط با مشتری اهداف CRM را می توان به شرح زیر برشمرد( نیک نیا، ۱۳۸۶، ص۵۳)   افزیش درآمد شناخت فرصت های … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , , , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارشد مدیریت:سنجش اجزای بازاریابی اینترنتی یکپارچه و عملکرد تجارت الکترونیک

  عنوان کامل پایان نامه :  تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها ۱-۱-۱-               عناصر اصلی مدیریت ارتباط با مشتری محتوای استراتژی CRM شامل شش شاخص به هم پیوسته می باشد که توسط اتول[۱] و دونالدسون[۲] در سال … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارشد مدیریت:شناسایی فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان

عنوان کامل پایان نامه :  بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری  و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی  کارکنان دانشگاه ارومیه ۶-روش فرم ارزیابی: در این روش، پرسش نامه ای در ارتباط با وظایف پرسنل تنظیم می شود و … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه مدیریت:ارائه رویکرد یادگیری بر عملکرد شغلی کارکنان

عنوان کامل پایان نامه :  بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری  و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی  کارکنان دانشگاه ارومیه روش های متداول ارزشیابی عملکرد کارکنان عبارتند از: ۲-۷-۱ –روش درجه بندی ترتیبی: در روش درجه بندی، هریک … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه مدیریت:تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی به عنوان یک متغیر واسطه ای در رابطه بین رویکرد یادگیری و عملکرد شغلی

عنوان کامل پایان نامه :  بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری  و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی  کارکنان دانشگاه ارومیه ۶شبکه  مدیریت : یکی از معروف ترین روش ها برای شناساندن  شیوه های رهبری در سازمان ها ،شبکه … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارشد مدیریت:ارائه فرهنگ یادگیری سازمانی به عنوان یک متغیر واسطه ای در رابطه بین رویکرد یادگیری و عملکرد شغلی

عنوان کامل پایان نامه :  بررسی نقش نوع یادگیری ، سبک رهبری  و فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی  کارکنان دانشگاه ارومیه ۲الگوی فیدلر: فرد فیدلر که در همه جا به عنوان پدر نظریه مشروط رهبری مورد احترام است وبه … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

چکیده: هدف این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان است. سؤالات تحقیق عبارتند از: چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین کاربرد … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارشد :مدیریت کیفیت خدمات بانکی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای و توسعه …

گرایش : مدیریت سیستم و بهره وری   عنوان :  مدیریت کیفیت خدمات بانکی با  استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای و توسعه عملکرد کیفی

منتشرشده در مهندسی صنایع | برچسب‌شده , , , , , , , , , , , , | دیدگاه‌ها برای پایان نامه ارشد :مدیریت کیفیت خدمات بانکی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای و توسعه … بسته هستند