بایگانی برچسب: s

پایان نامه تعیین رابطه بین عدالت توزیعی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بیمارستان

اعتماد به مدیر: تعریف نظری: اعتماد به مدیر میزان ادراک و اعتقاد شخصی کارکنان در این مورد است که مدیر نهایتاً به نفع کارکنان عمل خواهد کرد (ارترک[۱]، ۲۰۰۸، ص ۴۶۵). تعریف عملیاتی: وضعیتی است که بر اساس پاسخ به … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارشد:ارائه رتبه بندی شعب بر اساس کارایی یا ناکارایی آنها

۱-        روش های پارامتری برای تقریب تابع تولید از زمانهای بسیار قدیم روش پارامتری یکی از روش های شناخته شده برای تخمین تابع تولید بوده است. در حقیقت می توان گفت تا سال ۱۹۵۷ که فارل روش غیر پارامتری را … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه رتبه بندی شعب بانک بر اساس شاخص‌های تعیین شده

– کارایی، بهره‌وری و اثر بخشی مفهوم کارایی معمولاً با واژه «اثر بخشی[۱]» و «بهره‌وری[۲]» اشتباه می‌شود. «اثر بخشی» میزان هم جهت بودن انجام فعالیت‌های یک سازمان را با اهداف تعیین شده برای آن نشان می‌دهد به عبارت دیگر اثر … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارزیابی عملکرد مالی و رتبه بندی شرکت های بیمه

چکیده فعالان بازار سرمایه و ذینفعان شرکت های عرضه کننده سهام به ابزاری نیاز دارند تا بتوانند از طریق آن شرکت های مشابه را مقایسه نمایند و بر این اساس و با در نظر گرفتن هدف از سرمایه گذاری سهام … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه نیازسنجی آموزشی- ترویجی در بین جوانان روستایی

چکیده هدف این تحقیق توصیفی- پیمایشی، تحلیل نیازهای آموزشی-ترویجی جوانان روستایی برای توسعه فعالیت­های کارآفرینانه کشاورزی در استان گیلان می­باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه جوانان 15 تا 35 سال ساکن در مناطق روستایی  در استان گیلان بودند (2598N=). … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در صنعت حمل و نقل

چکیده: مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن، امروزه سازمان های موفق به شدت احساس نیاز به بهره مندی از آن دارند.خلق دانش و نوآوری بخش مهمی از مزیت رقابتی … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثردرپرداخت پاداش عادلانه

مقدمه در هر سازمانی نیروی انسانی از مهم ترین منابع آن به شمار می رود و سهم مؤثری در اثربخشی سازمان دارد.لذا برای اینکه از این عامل بطور بهینه و مطلوب در بلند مدت استفاده گردد ،بایستی نیازهای او مورد … ادامه‌ی خواندن

منتشرشده در مقالات | برچسب‌شده , , , | دیدگاه‌تان را بنویسید:

پایان نامه ارشد : شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انتخاب شعار تبلیغاتی بانک با کمک …

گرایش : بازرگانی داخلی عنوان : شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انتخاب شعار تبلیغاتی بانک با کمک روش FANP (مورد : بانک تجارت)

منتشرشده در رشته مدیریت | برچسب‌شده , , , , , , , , , , , , , , | دیدگاه‌ها برای پایان نامه ارشد : شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انتخاب شعار تبلیغاتی بانک با کمک … بسته هستند

پایان نامه : رتبه بندی شرکت های برتر و عوامل موثر بر انتخاب آنها در بورس اوراق …

گرایش : مالی عنوان : رتبه بندی شرکت های برتر و عوامل موثر بر انتخاب آنها در بورس اوراق بهادار تهران با بهره گرفتن از فرایند تحلیل شبکه ای فازی FANP

منتشرشده در رشته مدیریت | برچسب‌شده , , , , , , , , , , | دیدگاه‌ها برای پایان نامه : رتبه بندی شرکت های برتر و عوامل موثر بر انتخاب آنها در بورس اوراق … بسته هستند

دانلود پایان نامه : امکان‌سنجی و ارزیابی تطبیقی کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در فرآیند روش‌شناسی(مطالعه موردی: …

منتشرشده در رشته مدیریت | برچسب‌شده , , , , , , , , , , , | دیدگاه‌ها برای دانلود پایان نامه : امکان‌سنجی و ارزیابی تطبیقی کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در فرآیند روش‌شناسی(مطالعه موردی: … بسته هستند